FORMACIÓN SALUDABLE

¿Qué soluciona?

Mejora la conciencia del trabajador para llevar una vida saludable.
Mejora la conciencia del trabajador de la necesidad de llevar un estilo de vida saludable, lo que conlleva mejoras físicas y emocionales a los trabajadores.
Satisface la demanda de los trabajadores a sus empresas.
Satisface la demanda de los trabajadores a sus empresas de la realización de iniciativas, inicialmente relacionadas con la ergonomía o mejora del puesto físico de trabajo.
Ayuda a gestionar el estrés y la ansiedad.
Ayuda al trabajador a aprender a gestionar momentos de estrés y ansiedad.
Mejora el ambiente laboral.
Ayuda a una mejoría notable del ambiente laboral, tanto entre compañeros como entre superiores.

¿Para qué empresas está pensado?

Empresas donde se debe fomentar mucho el desarrollo profesional:
- Empresas con elevado número de trabajadores y sedes con una ocupación de oficinista o similar.
- Empresas con necesidad de plantear proyectos de renovación en sus instalaciones modernizando los puestos de trabajo en términos de calidad del puesto y ergonomía.
- Empresas con un plan de acción a nivel de prevención de riesgos laborales útil y objetivizado.
- Empresas donde existan bajas relacionadas con dolencias típicas del puesto de oficina, bajas por estrés o depresión o absentismo laboral provocado por estas razones.

Y además…

Mayor productividad de los trabajadores.
Concienciación de la salud por parte del trabajador.
Percepción por parte del trabajador de que su empresa se preocupa por él.
Imagen de empresa moderna y concienciada con la salud de un modo objetivo y proactivo

Metodología

Realizamos un estudio específico de cada puesto de trabajo enfocado a:

Niveles de sedentarismo.

Dolencias y problemas relacionados con posturas mantenidas durante largas jornadas (8 horas o más)
Niveles de estrés.
Niveles de satisfacción laboral
Evaluación del puesto físico de trabajo.
Valoraciones específicas de cada individuo referentes a:

Patologías.
Dolencias recurrentes.
Posturas adquiridas.
Calidad de movimiento.

Diseño de programa de programa formativo específico basado en la evaluación previa.

Formación de una jornada laboral (6-8 horas)
Realización y presentación de:

Informe de situación inicial.

La realización de informes de situación y comparativos en distintos espacios de tiempo tiene un objetivo; Informar a la empresa del estado de sus trabajadores.